CULTURAL CONSTRUCTION
文化建設(shè) 》
企業(yè)使命：報(bào)效國家 奉獻(xiàn)社會(huì) 服務(wù)客戶 造福員工
奉獻(xiàn)社會(huì)：堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任的高度統(tǒng)一，推進(jìn)節(jié)能減排，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，熱心社會(huì)公益，共建和諧社會(huì)，展現(xiàn)負(fù)責(zé)、誠信、綠色、安全、和諧的企業(yè)形象。
服務(wù)客戶：努力創(chuàng)造和保持優(yōu)良的經(jīng)營業(yè)績，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，相伴客戶共同成長。
企業(yè)愿景: 成為中國起重設(shè)備行業(yè)的領(lǐng)袖企業(yè)，國際著名的起重設(shè)備品牌企業(yè)。
企業(yè)價(jià)值觀: 以人為本 客戶至上 品質(zhì)成就未來
基本釋義：以人為本就是以客戶為中心、以員工為根本，持續(xù)提升客戶和員工的滿意度，使企業(yè)基業(yè)常青。每位員工都要以追求品質(zhì)為核心，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，努力把工作做到最好，向客戶提供卓越品質(zhì)的產(chǎn)品，成就公司未來的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)精神：求變 求進(jìn) 求強(qiáng)
“求變”就是要勇于變革、勇于創(chuàng)新，“求進(jìn)”就是要與時(shí)俱進(jìn)、超越自我，“求強(qiáng)”就是要科學(xué)發(fā)展、做強(qiáng)做優(yōu)。堅(jiān)持走科學(xué)發(fā)展之路，堅(jiān)定做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)的信念、決心和氣魄。
企業(yè)人才理念：人人皆是人才 人人皆可成才
無論哪個(gè)員工，在什么崗位，從事什么工作，都有施展才華的機(jī)會(huì)，都有實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)。不斷完善優(yōu)勝劣汰、能上能下、有進(jìn)有出的用人機(jī)制，發(fā)現(xiàn)、培育、鍛煉、大膽使用人才，壯大人才隊(duì)伍。同時(shí)，不斷完善以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、效率優(yōu)先的激勵(lì)機(jī)制，做到“一流人才，一流業(yè)績，一流報(bào)酬”，為企業(yè)發(fā)展提供可再生動(dòng)力。
企業(yè)生產(chǎn)理念：安全穩(wěn)定 清潔環(huán)保
有序、可控、安全、穩(wěn)定是企業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)和保障。堅(jiān)持以全員全程貫標(biāo)來規(guī)范員工的職業(yè)行為，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，確保生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定和安全，促進(jìn)操作水平、品種結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)指標(biāo)的優(yōu)化，降低生產(chǎn)成本。同時(shí)，鋼鐵集團(tuán)堅(jiān)持以科技創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步為支撐，大力倡導(dǎo)節(jié)約、環(huán)保、文明、低碳的生產(chǎn)方式，全面發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，把推進(jìn)節(jié)能減排始終貫穿于生產(chǎn)全過程，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)清潔生產(chǎn)、低碳生產(chǎn)。
企業(yè)管理理念：科學(xué)精細(xì) 自主高效
建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，以“質(zhì)量、健康、環(huán)境”三認(rèn)證體系為依托，按照貫標(biāo)由符合型向?qū)嵭娃D(zhuǎn)變、督促型向日常化轉(zhuǎn)變、文件體系由復(fù)雜型向簡易型轉(zhuǎn)變的要求，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化管理流程體系，量化細(xì)化考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)、規(guī)范、精細(xì)管理。同時(shí)，突出員工的主體地位，把嚴(yán)格的管理與文化的滲透相結(jié)合，形成員工自我約束的管理文化，實(shí)現(xiàn)自主管理、高效運(yùn)行，把集團(tuán)建設(shè)成為富有活力、管理先進(jìn)的現(xiàn)代化企業(yè)。
